雇主

Summary Dismissal

即时解雇

在普通法上,关于"不当解雇"的理解最初只是程序意义上的,法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期;而在因员工行为导致的即时解雇(summary dismissal)中,连通知都是不必要的了;因此,雇主解雇行为的正当与否,

Good faith

诚意

目前的PERM系统依赖于雇主的"诚意" (good faith)招聘活动. 雇主必须发布一系列PERM要求的招聘广告,并且对每一个应聘者都及时评估,符合一定初步条件的,还要进行面试. 如果在招聘活动结束时还没有找到合适的美国工人,

grace period

宽限期

有些人认为,即使同雇主解除了雇佣关系,H-1B员工仍然有10天或者30天的"宽限期"(Grace Period)可以合法居留在美国. 这种理解是错误的. H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系之后,他/她的H-1B身份立即失效,必须马上寻求其他方法维 持在美国的合法非移民身份.

hatch

舱口

"滑轮组"(pulley block) 指滑轮、滑车、单轮滑车或类似工具,但特别为与起重机一起使用而建造且"雇主"(employer) 就受雇人而言,指该人的雇主;"舱口"(hatch) 指在船只甲板上用於以下用途的开口-(c) 通风;

hired

雇佣

也可以说雇员是雇主雇佣(hired)来做一份工作(job)的. 在现代经济体(modern economies)中,通常雇员和雇主是个人(individual)和公司(corporation)之间的一种关系(relationship). 一般而言,

imposition

负担

该要求与某一特殊职业有合理联系,那么,雇主就可免却间接歧视之虞**可以从以下三点来予以评判: (1)考量这种负担(imposition)和已经实施的负担所引出的不利结果、某种条件以及实际要求的性质和范围**这种负担一般是由雇主给他人造成的,

Krauss

克劳斯

在1996年ACM公司诉CAE公司案的判决中,克劳斯(Krauss)法官在其签发的禁令中仔细权衡了雇员和雇主的利益,即一方面保护和鼓励个人从事自己所选择的职业谋生的权利包括更换工作的权利,另一方面保护雇主花费大量时间和金钱才获得的商业秘密.

mandatory

强制的

根据劳工部新设计的劳工证系统,美国雇主将被要求在提交劳工证申请之前先进行招聘程序,雇主将被要求从事强制的(Mandatory)和可替代的 (Alternative)劳工招聘程序.

part-time job

工

例如,OPT期间递交I-485申请后直接用I-485得到的EAD工作,从来没有申请过H-1B身份;H-1B到期之前没有及时递交H-1B延期;在H-1B有效期间使用485工卡(EAD)为雇主或为其他雇主工作(例如在本职工作外再做一两份半工(Part Time Job),等,等于放弃H-

recognized

认可的

"认可"(recognition)就职工会或职工会组合而言,指在任何程度上,为集体谈判的目的,具代表性的职工会或职工会组合获得雇主或2名或多于2名的相联雇主的认可;而"获认可的"(recognized)及其他相关词句亦须

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