雇主

beanie

(大学一年级男生或儿童等戴的)无檐小便帽

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certified mail

保证邮件

材料应以"保证邮件"(Certified Mail)邮寄并保存好回执. 如果要求补交材料,移民局会以I-72表通知雇主. 如果申请获移民局批准,批准通知书(Notice of Action)正本将寄给雇主,副本寄给申请人. 申请一经批准,申请人在境内即可开始以H-3身份合法工作.

Constructive Discharge

推定解雇

所谓"推定解雇"(Constructive Discharge)制度,是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主有解雇雇员的故意,因而让雇主承担复职或经济补偿责任的法定的行为准则.

dismissal

解雇

认为利益就是一种恩惠、优势,雇主必须有施惠之意,如担保、医疗照顾等. 此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为. 如在公司经济不景气的情况下,首先解雇中高龄者或非全职职工等. 1.真实职业资格(genuineoccupationalqulification,

eradicate

根除

例如在DoubleClick,Inc.诉Henderson案中,法院认为,由于两个被告在前雇主公司担任关键角色,因此在与前雇主竞业时不可能"从头脑中根除(eradicate)前雇主的商业秘密.

fidelity bond

忠诚保证保险

忠诚保证保险(Fidelity Bond)主要承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失的保险. 忠诚保证保险一般由雇主投保,主要保障被保险人(雇主)的货币和有价证券的损失、被保险人所有的财产损失、被保险人有权拥有的财产或对此负有责任的财产、为保险单指定区域的可移动的财产.

fringe benefit

附加福利

所谓附加福利(fringe benefit)是指雇主给雇员的小额优惠,一般以津贴形式出现,如雇主给雇员提供免费午餐、福利住房、提供交通工具、免费休假等. 如果对这些不加控制就会增大雇主的成本开支范围,而减少雇员的应纳税所得,这对主雇双方都是有利的,

rebate

退税

雇主不必将津贴加在员工收入上作为福利. 条件是汽车津贴纯无论赚取佣金或薪金的员工,只要利用自己的汽车作为工作的用途,雇主支付的汽车开支津贴(Car Allowances)都可以作为开销扣税,由雇主扣除. GST/HST退税(REBATE)

undue

不适当的

在录用(job offer is made)之前,法律限制(雇主)询问申请者的残障(情况);它还要求雇主为符合资格的但在其他方面有身体机能或精神上限制的残障个人提供合适的装置(accommodation),除非这些装置会给雇主造成不适当的(undue)困难.

withdrawal

撤消

并且雇主或律师应在撤消请求中写上申请件编号及"撤消"(withdrawal)的词语. 同时在正文部分写明:申请件编号,雇主的名称,EIN号码,外籍人士的姓名以及提出撤销申请人个人的姓名和职位. 雇主或律师应在撤消请求中写上申请件编号及"撤销"(withdrawal)的词语,

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