雇员

dispersed structure

分散结构

dismissal of contractor's employees 解雇承建商雇员;解雇承办商雇员 | dispersed structure 分散结构 | displacement 排水量;位移

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dispose of

处置

"前惩教署雇员"(former Correctional Services employee) 指曾经是惩教署人员或曾经受雇于监狱的人,而该人是符合以下条件的─(b)其惩教署人员或雇员雇用合约在其年满55岁当日或之后期满而未有续期;"处置"(dispose of) 指藉出售、租赁、出租、按揭或任何其他合法途径处置;

distributive justice

分配公正

Mr.Smith为首的一群雇员还与所在城市的国际机械师联盟(IAM)联系以寻求帮助,并建议组建工会.根据公平性理论,分配公正(distributive justice)的原则对雇员是至关重要的.公正分配指所有的部门得到相同的结果/投入比例.在这种关系中,

fidelity bond

诚实保证保险

保证保险可以分为诚实保证保险(Fidelity Bond)和确实保证保险(Surety Bond). 前者又称雇员忠诚保证保险,是由于雇员的行为不诚实或疏于职守被雇主造成经济损失时,由保险人予以赔偿的一种保险,后者是指义务人不履行法律或者合同义务给权利人造成损失时,

financial

财政

(一)财政(Financial)状况这是评价企业领导能力的最根本标准. 主要是基于有效领导而产生的企业销售状况、盈利水平、资本管理效果,具体包括销售额、利润、成本、税收、商务资源开发等具体指标. (二)雇员(Employees)反应如果企业领导的下属雇员对以下10个问题做出了肯定回答,

Harris

哈理斯

哈理斯(Harris)交流协会2月底做的调查,对美国1200名雇员提出以上几个问题. 此调查委托阿迪科公司(Adecco)进行,这是世界最大的劳务解决公司,每周监管全球70万名雇员,希望透过调查,了解经济衰退怎样影响人们对事业和工作前景的态度.

hired

雇佣

也可以说雇员是雇主雇佣(hired)来做一份工作(job)的. 在现代经济体(modern economies)中,通常雇员和雇主是个人(individual)和公司(corporation)之间的一种关系(relationship). 一般而言,

holiday

假日

(由1981年第22号第2条增补)"病假日"(sickness day) 指雇员因受伤或患病而不适宜工作,并以此理由缺勤的日子; (由1973年第39号第2条增补)"假日"(holiday) 指─(d)由第39(4)条规定给予雇员的假日;

total incapacity

完全丧失工作能力

(由1982年第76号第3条增补)"同居者"(cohabitee) 就雇员而言,指在有关意外发生时与该雇员共同生活俨如其妻子或丈夫的人; (由2000年第52号第3条增补)"完全丧失工作能力"(total incapacity) 指暂时或永久丧失工作能力,

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