conflict ['kɔnflikt]

conflict的基本解释

n.

冲突, 矛盾, 争执

• This is an irreconcilable conflict.
• 这是一个不可调和的矛盾。

• Armed conflict is likely to break out between the two countries.
• 这两国间有可能发生武装冲突。

vi.

冲突, 抵触, 争执, 战斗

• The two stories conflicted, so I did not know what to believe.
• 两个故事相冲突，我不知道相信哪一个。

• The hours of the two meetings conflict.
• 这两个会议时间冲突。

• Our political views conflict.
• 我们的政治观点不一致。

conflict的同义词

n. fight · battle · struggle

与conflict相关的情景对话

职场英语/求职面试

A:

How do you handle your conflict with your colleagues in your work?

你如何处理与同事在工作中的意见不和？

B:

I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.

我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。

conflict所属的单词分类

Military / 军事 [225]

national security · gunnery sergeant · dog tags · armored vehicle · amphibious vehicle · Zulu time · Purple Heart · PT boat · bow and arrow · rocket artillery

与conflict相关的网络例句 [注：此内容来源于网络，仅供参考]

"I do not see this as a conflict of interest," he said.

"我不认为这是一个利益冲突，"他说。

That is one of the core issues of the conflict.

这是核心问题之一的冲突。

This is to avoid a conflict of interest.

这是为了避免利益冲突。

In that process, there is a conflict.

在那个过程中，有冲突。

It's been a conflict in me for a long time.

这是一个冲突，我很长一段时间。

与conflict相关的网络解释 [注：此内容来源于网络，仅供参考]

conflict：冲突

在词义上,"冲突"(conflict)包含有"战斗"(battle)与"战争"(war)的意思. 作为人类群体间对抗的状态和行为,它具有广泛的内涵,既包括不可触及的思想、观念、文化和政治制度等因素的对立,也包括可触及的如经济、军事等因素的竞争与对抗;

conflict：矛盾

化 统一化7.矛盾(Conflict) 已成习俗化 属于次要方面8.要害关系(Key relations) 劳资关系 与顾客的关系9.主动性(Initiatives) 零散的 综合的10.公司策划(Corporate plan) 处于边缘位置 处于核心位置11.决策速度(Speed of decision) 缓慢 迅速12.管理职能(Managementrole) 事务处理型 领导能力转换型13.主要管理者(Key manag

conflict：斗争

劳斯认为,一旦我们认识到知识仅仅通过其再生产和流通而存在,冲突或斗争(conflict)的重要性就变得很明显了:斗争集中于并指向流通中的知识领域. 知识在斗争中产生和发展. 斗争需要新的更有力的技术、更精密的仪器和更精确的理论模型以剔除可能不正确的或不真实的假说;

conflict：抵触

从下文所引WTO实践看,应与"抵触"(conflict)同义. 但在同一款中,对本谅解与适用协定使用了"差异",而对于适用协定之间却使用了"抵触",是有些误导的. 在本案中,墨西哥没有指控危地马拉的最终反倾销税(因为磋商在最终措施之前进行),

Conflict Management：冲突管理

关于冲突管理(conflict management)的检索冲突研究一直是社会学和哲学理论中的重要领域,管理学中的冲突理论最初就是借鉴这两个学科的成果. 西方早期组织理论学者,如亨利.法约尔(Henry Fayol),马克思.韦伯(Max Weber)等,认为冲突阻碍了组织提高效率,