雇员的

Burlington

伯林顿

奇梦达将在全球拥有约12,000名雇员,德国本土拥有4,700名雇员,全球设立有5个研发中心,包括德国的慕尼黑、德累斯顿,美国的Raleigh、伯林顿)(Burlington)以及中国西安.

bus

巴士

"获授权雇员"(authorized employee) 指为施行本部任何条文而获港铁公司书面授"人员"(official)指任何获正式授权以代公司行事的人,包括公司的任何雇员、受雇人或合法委任的代理人; "巴士"(bus)指根据>(第374 章)界定,

damages

损害赔偿

而保险合约则承保雇主就雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤所负的法律责任;(由1969年第55号第3条增补)"损害赔偿"(damages)指雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤而可在不涉及本条例下追讨的任何损害赔偿,

dismiss

解雇

在这里"报复"指雇主已经试图去解雇(dismiss)、惩罚(discipline)、处以刑罚(penalize)、恐吓(intimidate)或骚扰(harass)雇员. 采取报复的原因应该是因为雇员真诚的做了或可能:(1)参与政策、法律、规章、文件或SEV的决策过程;

dispose of

处置

"前惩教署雇员"(former Correctional Services employee) 指曾经是惩教署人员或曾经受雇于监狱的人,而该人是符合以下条件的─(b)其惩教署人员或雇员雇用合约在其年满55岁当日或之后期满而未有续期;"处置"(dispose of) 指藉出售、租赁、出租、按揭或任何其他合法途径处置;

financial

财政

(一)财政(Financial)状况这是评价企业领导能力的最根本标准. 主要是基于有效领导而产生的企业销售状况、盈利水平、资本管理效果,具体包括销售额、利润、成本、税收、商务资源开发等具体指标. (二)雇员(Employees)反应如果企业领导的下属雇员对以下10个问题做出了肯定回答,

Harris

哈理斯

哈理斯(Harris)交流协会2月底做的调查,对美国1200名雇员提出以上几个问题. 此调查委托阿迪科公司(Adecco)进行,这是世界最大的劳务解决公司,每周监管全球70万名雇员,希望透过调查,了解经济衰退怎样影响人们对事业和工作前景的态度.

Intimidate

恐吓

在这里"报复"指雇主已经试图去解雇(dismiss)、惩罚(discipline)、处以刑罚(penalize)、恐吓(intimidate)或骚扰(harass)雇员. 采取报复的原因应该是因为雇员真诚的做了或可能:(1)参与政策、法律、规章、文件或SEV的决策过程;

layoff

临时解雇

临时解雇(Layoff)也可称为暂时解雇,是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇员. 无论是结构性的裁员还是"临时裁员",都必须要有经验的人来领导这件事情.

work councils

工作委员会

像澳大利亚、德国、挪威和瑞典等国家雇员有任命一部分董事会成员的权力;法国、意大利和挪威等国家在宪法上有雇员参与公司管理的权利;而韩国是有法律规定的工作委员会(work councils)制度,有此规定的国家还有澳大利亚、法国、德国和荷兰;

PW pearl white：珍珠白色

012 AM american 棕土色 | 013 PW pearl white 珍珠白色 | 015 BR brown 棕色

chicken tick：鸡蜱

chicken meat 鸡肉 | chicken tick 鸡蜱 | chicken unit 雏鸡单位