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Behavioral Rating：工作方式考核法

Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 | Behavioral Rating 工作方式考核法 | BEI-behavior event interview 行为事件访谈法

Behavioral Rating：工作方式 考察 法

Behavioral Description Interview 工作方式 介绍面试 | Behavioral Rating 工作方式 考察 法 | BEI-behavior event interview 行为 事件访谈法

采访工党crampton史密斯：Interview with Gillian Crampton Smith

6. 6 . The process of interaction design过程中的交互设计 | Interview with Gillian Crampton Smith采访工党crampton史密斯 | 7. 7 . Identifying needs and establishing requirements确定需求,并建立所需

interview：访谈

'''访谈'''(Interview)是指研究者通过和研究对象交谈来收集数据的方法. 通过访谈可以掌握被访者对现象的认识、理解、及感受. '''访谈'''(Interview)是指研究者通过和研究对象交谈来收集数据的方法. 通过访谈可以掌握被访者对现象的认识、理解、及感受.

Structured interview：结构化面试

按结构化程度、目的、内容和实施的方法等不同标准可将面试分成很多种类,按面试的结构化(亦可称标准化)程度来划分,可分为结构化面试(structured interview)、半结构化面试(semi-structured interview)和非结构化面试(nonstructured interveiw)三种.

Board Interview：会议桌面谈/会议桌面试

Biographical interview 传记式面谈/自我描述式面试 | Board interview 会议桌面谈/会议桌面试 | Board of inquiry 调查委员会

Develop a relaxing and confident mind-set on the morning of interview：知彼自信原则

1. Prepare for an upcoming interview. 准备原则 | 3. Develop a relaxing and confident mind-set on the morning of interview. 知彼自信原则 | 4. Be alert while waiting in the reception area. 谨慎原则

questionnaire interview：問卷訪查

匿名問卷 Anonymous Questionnaire | 問卷訪查 Questionnaire Interview | 自填問卷調查 Self-administered Questionnaire Interview

Situational interview：情景面试

文章摘要:情景面试(situational interview)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选拔测评方法,其信度、效度以及公平性都优越于非结构化面试.

Situational interview：情境式面談

壓力式面談 Stress Interview | 情境式面談 Situational Interview | 推薦函 Recommendation Letter

Hadrian Wall：哈德 城墙 / 哈德 城墙

Hadden-Cave, Philip 夏鼎基 | Hadrian Wall 哈德 城墙 / 哈德 城墙 | Haeckel, Ernst 海克尔

skilled：熟练的

skill 技能 | skilled 熟练的 | skillet 煮锅