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F unctional competencies and resource allocation：职能能力与资源分配

Functional approach 职能研究法 | F unctional competencies and resource allocation 职能能力与资源分配 | Functional cost 职能成本

Competencies：胜任特征

工作目标的实现,离不开员工的实际工作行为表现,员工的行为表现应该保证主要工作目标的实现.因此,在确定工作目标的同时,还应该确定和认可相应的工作行为要求即胜任特征(competencies).设计目标时考虑到发展目标,

Competencies：能力

正如有学者在总结今天的职业教育的特征时所指出的:"......在教育目标中,'理解'(understanding)与'欣赏'(appreciation)让位于'技能'(skill)与'胜任能力'(competencies),'会话'让位于对生活与环境的'适应','沉思'让位于'做'与'制作'.

Competencies：胜任能力

近年来,传统的"能力"观点在某种程度上已经被Richard Boyatzis提出的更宽泛的"胜任能力"(competencies)概念所替代. 工作胜任能力,或称才干,是决定一个人表现好或差的基本特征. 能够评价和理解影响人们工作效能(effectiveness)的特性是工作中最关心的问题.

Competencies：胜任力

按照 ASSESS 的理论 , 有效的工作绩效 (Effective Outcomes) 是由员工具备的胜任力( Competencies )导致的, 而一个员工的胜任力是由两个方面作用而来, 一方面就是先天的因素 (Innate) ,包括个性,动机,心理状态, 另一个方面是由后天的因素 (Learned) 造成的,

Core competencies：核心竞争力

从20世纪80年代以来,加里.哈默尔富于攻击性、执著自信、严密而理性的思维习惯,为管理学、战略学带来了许多精彩的概念、见解和思想,包括"战略意图"(Strategic Intent)、"核心竞争力"(Core Competencies)、"战略构筑"(Strategic Architecture)、"

Core competencies：核心能力

NASA主管迈克尔.格里芬(Michael Griffin)表示,NASA的航空项目正集中到"核心能力"(Core Competencies)的开发上,在今后的航空研究工作中,NASA将集思广益,并与其他有关机构开展广泛合作.

Core competencies：核心素质能力

Personal Competency Requirements 所需素质能力 | Core Competencies: 核心素质能力: | Drives Innovative Business Improvements鼓励用创新的方法改善业务

Core competencies：核心能力分为

(3) 核心能力分为:Core Competencies | 1. 具有专业道德和风范 Practice in an ethical and professional manner; | 2. 适当的沟通能力 Communicate appropriately;

Management Competencies：管理能力

最常用来理解管理者的工作活动的方法是,把焦点放在管理能力(management competencies)上. 即界定一组高绩效管理者应具备的知识(knowledge)、能力(skills)、和态度(attitudes). 营利组织(Profit organizations)追求的是利润的最大化,

Gooch valve motion：古氏阀动装置

autodoping effect 自掺杂效应 | Gooch valve motion 古氏阀动装置 | funny bone (肘上)尺骨端

ascending development：上行展开法

system上行激活系统[用于神经生物学] | ascending development上行展开法 | ascertainment确定,确认