团体之间的

bulletin board

(电子)公告牌

电子邮件的真正价值是帮助人们通信,而本书的写作宗旨就是介绍这种通信方式,这种通信方式不仅可以在朋友之间,商业团体之间进行,甚至可以在从未见过面的电子公告牌(bulletin board)用户之间进行.

codify

编码

维度世界和项目世界之间的接口称为信息团体接口,从维度世界调用该接口的方法叫做编码(Codify),其结果是每个"角点"的坐标以一组数值表示;相反的,从项目世界调用的方法称为定位,它确定了每个要素与其他要素的相对关系.

feminine

女性的

这一事实揭示在"男性的"(masculine)与"女性的"(feminine)之间存在着根本的不对称:男人界定的是人,而不是女人,这种不平衡可以追溯到>. 女人散布在男人中间,没有自己单独的历史,没有自然的团结;她们也不像其他受压迫团体那样结合在一起.

interdepartmental

各部门间的,(大学的)各秒之间的

(6) shared by or derived from two or more为二个或多个(团体、组织等)所共享或从它们派生出来的 | interdepartmental各部门间的,(大学的)各秒之间的 | (7) between the limits of, within在两个界限之内,在...之内

interest group

利益团体

另一方面,有人认为对结构制度的过分强调使魏氏忽略了工人的能动作用,也忽视了"利益团体"(interest group)之间的互动关系. 前述魏氏所指的工人对制度的几种回应方式如隐蔽的抵制和主动的进取,并非完全为结构制度所控制.

masculine

男性的

这一事实揭示在"男性的"(masculine)与"女性的"(feminine)之间存在着根本的不对称:男人界定的是人,而不是女人,这种不平衡可以追溯到>. 女人散布在男人中间,没有自己单独的历史,没有自然的团结;她们也不像其他受压迫团体那样结合在一起.

mediate

调停

工作者在社会工作团体中,其角色与地位不同於成员. 虽然,在不同的团体发展阶段与不同的团体工作模型里,工作者的角色与地位会有所改变. Fischer(1978)指出,个案工作者最开始是调停(mediate)个人和社会制度之间的问题.

group cohesiveness

团体凝聚力

团体凝聚力(group cohesiveness)是指能使团体团结一致的力量,它往往用团体对成员的吸引力和成员彼此之间的吸引力来衡量. 尽管早在20世纪初期,梅约的霍桑研究(Hawthorne study)就证明了关注、参与等人际关系因素在提高生产效率方面起着重要的作用.

intergroup

团体之间的

interoceanic 大洋間的 | intergroup 團體之間的 | intercity 城市間的

charities

慈善事业

她继续提出慈善事业(charities)与企业的策略慈善(strategic philanthropy)之间的差别,并主张两者对于社群都是不可或缺的. 慈善事业或称作传统的慈善团体,是在回应社群中需求的改善. 慈善事业或称作传统的慈善团体,是在回应社群中需求的改善.

hedger：对冲者

对冲基金的起源与发展 对冲(Hedging)是一种旨在降低风险的行为或策略.套期保值常见的形式是在一 个市场或资产上做交易,以对冲在另一个市场或资产上的风险,例如,某公司购买一 份外汇期权以对冲即期汇率的波动对其经营带来的风险.进行套期保值的人被称为套 期者或对冲者(Hedger).

rampageous：粗暴的

腐败的 corrupted | 粗暴的 rampageous | 冷血的 cold-blooded